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    中國能建總部部門負責人崗位競聘面試現場紀實
    來源:人力資源部 作者: 日期:2021-05-23 訪問次數: 字號:[ ]
      “讓想干事者有機會,能干事者有舞臺,干成事者有地位”。5月7日至18日,中國能建史上首次全員競聘拉開帷幕,首次面向全集團公開競聘全過程,16個總部部門負責人崗位、114名來自中國能建五湖四海的追夢人,由公司領導和相關部門主要負責人組成的7人評委團陣容強大、慧眼識才,歷時54個小時,日夜兼程,共同創造了一場前所未有的精神盛宴。


    最高規格的評委陣容


     


        由公司黨委書記、董事長宋海良任組長,公司領導和部門負責人任評委,共同組成最高規格評委組。


    各顯風采的追夢者


      114名競聘選手來自多家單位的各個崗位,跨越60后、70后和80后。為了同一個夢想——“十四五”期間再造一個高質量發展的新能建,來到競聘現場,展示各自風采。

      他們說:

      “一個即將邁入四十不惑的我站上這個演講臺,而且還萌發了當北漂的念頭。”

      “由于當地手機網絡和無線網絡被切斷,我趕到所在國首都,終于找到網絡了。”

      “感謝公司以前所未有的思想解放,給了每一位心懷夢想的能建人一個干事創業的大好平臺。”

      “我愿做一粒沙凝筑在基礎上,愿做一滴水澆筑在土壤里,用自己的奉獻和十二萬員工一同筑起再造一個能建的歷史豐碑。讓各種艱難險阻都走開吧,我們能建人不吃這一套!”


    既是評委又是傳道者


      評委團既是火眼金睛的面試官,更是信手捻花的傳道者。面試現場無意中成為了思想交流會和高端培訓會。一名名競聘者,臺上追夢,臺下學習。



      評委現場交流語錄:

      “現場是最好的市場,做好現場就是做好市場。”

      “集思廣益的過程中,信息庫要足夠大,思想庫要足夠大,經驗庫要足夠大,需求庫和問題庫要足夠大。”

      “沒想好、沒資源,做了還會把風氣搞壞的事情,寧可不做!”

      “事業部首要職能是發展,其次是管理,最后是監督保障。”

      “(干部交流)只講奉獻,不能長期,一定要提供及時保障。我們說要讓人民群眾幸福起來,交流干部也是人民群眾的一部分(也要讓他們幸福起來)。”

      “競聘面試沒有失敗者,都是在成功的路上。”  


    觀眾駐足聆聽甚至頻頻筆記


    嚴謹公正的競聘全過程


      競聘工作始終堅持“公開、公平、公正”的原則,公司黨委組織部進行全流程設計,咨詢公司負責實施核心環節,公司紀委全程監督,實現競聘全過程閉環管理。


    集中等候  獨立候考  多方監督  影像紀實

    全程開放  共同參與


      開展崗位競聘選優配強干部隊伍,是公司深入落實黨中央、國務院國資委關于建設高素質干部隊伍工作要求的重要舉措。隨著本次競聘工作的深入開展,一大批優秀干部正在嶄露頭角,必將成為公司高質量發展的堅強人才保障,為建設具有全球競爭力的世界一流企業新征程中再創輝煌保駕護航!




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